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一、 只有她在痛
如果要评选《红楼梦》里最让人“意难平”的角色，相信多数人会选黛玉，因为情深不寿。
但在我这个在职场摸爬滚打了几十年的中年人眼里，最让我心痛的，是三姑娘贾探春。
黛玉的痛是诗意的，是个人命运的；
而探春的痛是结构性的，是眼睁睁看着大厦将倾却无力回天的绝望。
她也是整个贾府里唯一拥有“CEO 视角”的人。
当所有人都在醉生梦死，当凤姐忙着放高利贷中饱私囊，当宝玉忙着在胭脂堆里厮混时，只有探春站在大观园的高处，看到了一艘巨轮底下的巨大冰山。
她说出了那句振聋发聩的预言：
“可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的……必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”
二、 一场注定孤独的“降本增效”
第五十六回，凤姐病倒，探春临危受命。
这很像今天很多空降到危机企业的“职业经理人”：
你接手的，是一个曾经辉煌、如今主营业务（祖荫）枯竭、现金流断裂的庞然大物。外部依然光鲜，而内部早已白蚁横行。
探春没有选择“躺平”，她发起了一场惊艳的“兴利除弊”改革。
这一段，建议所有管理者反复研读。关于变革的解读，之前三疯详细讲过。
她敏锐地发现，大观园里的花草树木，以前是“纯成本中心”（要花钱请人打理），但其实可以是“利润中心”。
于是，她搞了“承包责任制”：
把园子分片包干给婆子们，产出的笋、花、米，拿去卖钱。除了上交一部分，剩下的归个人。同时，免去公中的维护费。
这是一招神来之笔。
权责利对等。
原本懒散的婆子们，为了那点“剩余价值”，开始像疯了一样照料花木。连一根枯草都有人抢着要。
仅仅几天，大观园气象一新。
从管理学角度来看，这是教科书级别的“激活组织活力”。
三、 系统性崩塌面前，才华一文不值
按理说，有了这样的改革，贾府应该中兴才对。
但结局我们都知道：“忽喇喇似大厦倾，昏惨惨似灯将尽。”
探春的悲剧在于，她太聪明，太能干，太想把事做成。
但她不知道，她所面对的不是几个具体的管理漏洞，而是一个正在系统性癌变的肌体。
- 她能在大观园一年省下几百两银子，但她挡不住贾赦为了几把古扇就逼死人命造成的政治暴雷。
- 她能调动婆子们的积极性，但她改不了贾府那帮爷们儿根深蒂固的“寄生虫基因”。
- 她能理清账本，但她管不了元妃省亲那种一次就要消耗几万两银子的面子工程。
更残忍的是她的身份：庶出。
这个身份让她在面对王夫人、面对赵姨娘、面对那些盘根错节的家族利益集团时，永远戴着镣铐跳舞。
她拼尽全力，把甲板擦得锃亮，却无法阻止船舱底部的进水。
四、 给所有“痛苦的清醒者”
今天是周一。
我相信很多在大公司做中层管理的朋友，读到这儿，都会有深深的共鸣。
你拥有专业的知识，你也看到了公司的弊病，甚至你设计出了一套完美的改革方案。
你试图优化流程，试图砍掉低效部门，试图在这个庞大的机器里注入一点活力。
但最后你发现：你是推不动的。
因为阻碍你的从来不是某个具体的问题，而是惯性，是那张由人情、利益、潜规则编织成的、密不透风的网。
在这样一个系统里，“平庸”是一种润滑剂，而“能干”往往是一种痛苦的催化剂。
因为你看得太清，所以你才更痛，才更无力。
三疯的建议：
如果你也是那个“探春”，请记住：
不要试图用你的肉身，去阻挡历史的车轮。
利用你在船上的时间，锻炼你的水性，观察洋流的方向，结识靠谱的水手。
然后，在船沉之前，造好你自己的救生艇。
探春最后的结局是“远嫁”。
虽然凄凉，但也未尝不是一种“跳船”和“重生”。
离开那艘沉船，才是对你才华最大的尊重。我想，这是三疯最重要的忠告。
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